Les dernières tendances qui redéfinissent l’employer branding
Le monde du travail évolue constamment, et l’employer branding n’échappe pas à cette règle. Les entreprises doivent aujourd’hui plus que jamais se démarquer pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Nous abordons les principales tendances qui redéfinissent le paysage de l’employer branding en mettant l’accent sur le recrutement, les compétences, l’intelligence artificielle (IA) et la flexibilité.
La montée en puissance des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont devenus incontournables dans le processus de recrutement et d’employer branding. Ils permettent non seulement de diffuser rapidement et efficacement les offres d’emploi, mais aussi de donner un aperçu de la culture et des valeurs de l’entreprise. Les candidats peuvent ainsi cerner si une entreprise correspond à leurs attentes et ce qu’ils peuvent espérer de leur future collaboration.
Les influenceurs au service de l’employer branding
Pour accentuer leur présence sur les réseaux sociaux, certaines entreprises n’hésitent pas à solliciter des influenceurs. Ces derniers contribuent à renforcer l’image de marque de l’entreprise auprès de leur communauté en partageant notamment leur expérience professionnelle et les avantages liés à leur poste.
Une approche globale et intégrée du recrutement
Au-delà de l’utilisation des réseaux sociaux, il devient primordial pour les entreprises de mettre en place une stratégie de recrutement globale et intégrée. Cette approche passe par diverses actions telles que la mise en avant de la marque employeur sur le site internet de l’entreprise, la participation à des salons de l’emploi ou encore la mise en place de programmes d’ambassadeurs internes pour promouvoir l’entreprise auprès de leurs réseaux personnels et professionnels.
L’omniprésence de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
La responsabilité sociétale des entreprises est un critère incontournable pour les candidats dans leur recherche d’emploi. Les entreprises doivent donc veiller à inclure leur engagement RSE dans leur stratégie d’employer branding afin de montrer qu’elles se préoccupent des enjeux sociaux et environnementaux.
Les labels et certifications RSE
Pour valoriser leurs actions en matière de RSE, certaines entreprises s’appuient sur des labels et certifications reconnus. Ces derniers sont gages de sérieux et aident à convaincre les candidats sensibles aux problématiques sociétales et environnementales.
La digitalisation du processus de recrutement
Le recours aux outils numériques s’est désormais généralisé dans les pratiques de recrutement. Ceux-ci permettent non seulement de faciliter et d’accélérer le processus de sélection, mais aussi de renforcer la marque employeur de l’entreprise. Par exemple, une plateforme innovante comme celle proposée par le site professionnel d’employer branding peut faciliter l’accès à des opportunités professionnelles pour les candidats.
L’intelligence artificielle (IA) au service du recrutement
L’intelligence artificielle constitue un puissant levier d’optimisation pour les entreprises dans leurs pratiques de recrutement. En effet, l’utilisation d’algorithmes et de chatbots permet notamment de filtrer les candidatures reçues, d’organiser automatiquement les entretiens ou encore de fournir des réponses personnalisées aux questions des candidats.
La flexibilité : au cœur des attentes des candidats
La flexibilité est aujourd’hui une demande forte émanant des candidats. Les entreprises doivent être en mesure de proposer des conditions de travail adaptées aux besoins et aux contraintes de chacun afin de séduire les talents. Cela passe notamment par la mise en place du télétravail, des horaires aménagés ou encore d’un environnement propice au bien-être des employés.
Le rôle de la qualité de vie au travail (QVT)
La qualité de vie au travail est désormais un critère central dans le choix d’un emploi et un atout non négligeable pour l’employer branding. Les entreprises auront tout intérêt à mettre en avant leur engagement en faveur de la QVT auprès des candidats, afin de les convaincre qu’ils seront pris en considération et épanouis dans leurs futurs postes.
